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Info-emploi

Procédure de sélection

La Ville de Saint-Hyacinthe possède une politique de recrutement dont voici les grandes lignes :

  • analyse de besoin en matière de ressources humaines et de compétences requises;
  • autorisation pour ouverture de poste par le conseil municipal;
  • appel de candidatures par affichage interne, publication des offres d'emplois dans les médias sélectionnés, ainsi que sur notre site internet;
  • formation du comité sélection;
  • analyse des candidatures;
  • séance de tests, entrevues et prise de références sur les antécédants professionnels;
  • recommandation d'embauche au Conseil et examen médical pré-emploi.

La Ville de Saint-Hyacinthe applique un programme d'accès à l'égalité à l'égard des femmes, des personnes vivant avec un handicap, des minorités visibles et des minorités ethniques. En ce sens, nous laissons à votre discrétion de nous faire part de tout handicap pouvant nécessiter une adaptation de nos méthodes de sélection ou de travail (test de sélection, entrevue, emplacement de travail, etc). La Ville de Saint-Hyacinthe tient à préciser qu'à compétences égales, une préférence est accordée aux résidents de Saint-Hyacinthe.